Statens vegvesen innfører nye krav til godkjenning av kjøretøy omfattet av forskrift om universell transport for løyvepliktig transport.
For å skape en mer inkluderende bransje lanserer Bilimportørenes Landsforening (BIL) og Norges Bilbransjeforbund (NBF) nå Omvendt Mentorprogram 2025/26.
Nå starter jakten på unge talenter som ønsker å veilede bransjeledere i temaer som mangfold, likestilling og inkludering, og ledere i bransjen som ønsker å bidra til endring.
En unik mulighet for ledere 
Gjennom programmet får erfarne ledere innsikt i hvordan yngre generasjoner ser på bilbransjen og hva som skal til for å gjøre den mer attraktiv for et bredere spekter av talenter. Unge mentorer mellom 18 og 28 år skal dele sine perspektiver og bidrar til å forme fremtidens bilbransje.
– Skal vi lykkes med å rekruttere de beste til bilbransjen, må vi lytte til de unge. Dette programmet gir ledere en unik mulighet til å få verdifull innsikt i hva som kreves for å skape en mer inkluderende bransje, sier Anne-Kathrine Bergh, leder for kommunikasjon og myndighetskontakt i BIL.
Tar mangfoldsutfordringen på alvor
Mangfold og inkludering er avgjørende for bransjens fremtid. BIL og NBF samarbeider med Catalysts for å sikre at programmet gir reell verdi for både mentorer og mentees.
– Vi vet at mangfold bidrar til bedre lønnsomhet, innovasjon og arbeidsmiljø. Derfor er dette programmet en fantastisk mulighet for ledere som ønsker å utvikle seg og bidra til positiv endring i bransjen, sier Heidi Chr. Lund, leder for bærekraft i NBF.
Catalysts har erfaring med å hjelpe selskaper med å styrke sitt mangfoldsarbeid.
– Det er veldig positivt at bilbransjen nå tar dette på alvor og investerer i en mer inkluderende fremtid. Omvendt mentoring gir ledere nye perspektiver og konkrete verktøy for å skape reell endring, sier Jevi Majid, Program Manager i Catalysts.
Håper på bred oppslutning i bransjen
Omvendt Mentorprogram ble først presentert under mangfoldsmiddagen som NBF og BIL arrangerte i forbindelse med kvinnedagen i mars. Responsen har vært svært positiv, og nå håper initiativtakerne at flere ledere melder seg på.
Mentorene vi søker er unge i alderen 18 – 28 år og gjerne representerer en minoritet i bilbransjen. De ønsker å utvikle seg og dele sin kunnskap med ledere i bilbransjen, bidra til en positiv utvikling.
Menteene er ledere i bilbransjen som ønsker å få innsikt i yngre generasjoners perspektiver, styrke sin kunnskap om mangfold, likestilling og inkludering.
Både mentorene og menteene må søke for å være med i programmet.
– Skal vi lykkes med å gjøre bilbransjen mer attraktiv for nye talenter, må vi få med oss så mange som mulig. Vi oppfordrer derfor ledere i hele bransjen til å gripe denne muligheten, sier Heidi Chr. Lund i NBF.
Påmeldingen er nå åpen, og fristen for å søke er 9. mai 2025.
Mer informasjon om programmet https://www.nbf.no/omvendt-mentorprogram/
Interessert? Gå direkte til søknadsskjema her.
