Hittil i år ligger nybilsalget rett over gjennomsnittet for de siste fem årene. Resten av 2026 byr imidlertid på stor usikkerhet som følge av høye drivstoffpriser og økt moms på elbiler fra 1. januar...
For å skape en mer inkluderende bransje lanserer Bilimportørenes Landsforening (BIL) og Norges Bilbransjeforbund (NBF) nå Omvendt Mentorprogram 2025/26.
Nå starter jakten på unge talenter som ønsker å veilede bransjeledere i temaer som mangfold, likestilling og inkludering, og ledere i bransjen som ønsker å bidra til endring.
En unik mulighet for ledere 
Gjennom programmet får erfarne ledere innsikt i hvordan yngre generasjoner ser på bilbransjen og hva som skal til for å gjøre den mer attraktiv for et bredere spekter av talenter. Unge mentorer mellom 18 og 28 år skal dele sine perspektiver og bidrar til å forme fremtidens bilbransje.
– Skal vi lykkes med å rekruttere de beste til bilbransjen, må vi lytte til de unge. Dette programmet gir ledere en unik mulighet til å få verdifull innsikt i hva som kreves for å skape en mer inkluderende bransje, sier Anne-Kathrine Bergh, leder for kommunikasjon og myndighetskontakt i BIL.
Tar mangfoldsutfordringen på alvor
Mangfold og inkludering er avgjørende for bransjens fremtid. BIL og NBF samarbeider med Catalysts for å sikre at programmet gir reell verdi for både mentorer og mentees.
– Vi vet at mangfold bidrar til bedre lønnsomhet, innovasjon og arbeidsmiljø. Derfor er dette programmet en fantastisk mulighet for ledere som ønsker å utvikle seg og bidra til positiv endring i bransjen, sier Heidi Chr. Lund, leder for bærekraft i NBF.
Catalysts har erfaring med å hjelpe selskaper med å styrke sitt mangfoldsarbeid.
– Det er veldig positivt at bilbransjen nå tar dette på alvor og investerer i en mer inkluderende fremtid. Omvendt mentoring gir ledere nye perspektiver og konkrete verktøy for å skape reell endring, sier Jevi Majid, Program Manager i Catalysts.
Håper på bred oppslutning i bransjen
Omvendt Mentorprogram ble først presentert under mangfoldsmiddagen som NBF og BIL arrangerte i forbindelse med kvinnedagen i mars. Responsen har vært svært positiv, og nå håper initiativtakerne at flere ledere melder seg på.
Mentorene vi søker er unge i alderen 18 – 28 år og gjerne representerer en minoritet i bilbransjen. De ønsker å utvikle seg og dele sin kunnskap med ledere i bilbransjen, bidra til en positiv utvikling.
Menteene er ledere i bilbransjen som ønsker å få innsikt i yngre generasjoners perspektiver, styrke sin kunnskap om mangfold, likestilling og inkludering.
Både mentorene og menteene må søke for å være med i programmet.
– Skal vi lykkes med å gjøre bilbransjen mer attraktiv for nye talenter, må vi få med oss så mange som mulig. Vi oppfordrer derfor ledere i hele bransjen til å gripe denne muligheten, sier Heidi Chr. Lund i NBF.
Påmeldingen er nå åpen, og fristen for å søke er 9. mai 2025.
Mer informasjon om programmet https://www.nbf.no/omvendt-mentorprogram/
Interessert? Gå direkte til søknadsskjema her.
